5 características dos líderes do futuro

#1 Forte habilidade de escuta

O educador e psicanalista Rubem Alves inicia assim uma de suas reflexões mais conhecidas: “Sempre vejo anunciados cursos de oratória. Nunca vi anunciado curso de escutatória. Todo mundo quer aprender a falar. Ninguém quer aprender a ouvir.” Para os líderes do futuro, essa “escutatória” é fundamental. Ao ouvir o grupo, eles poderão ajudá-lo com mais rapidez e eficácia em seus problemas e no desenvolvimento de soluções.

#2 Autoconscientes e autênticos

Esses líderes conhecem seus pontos fortes e pontos a melhorar e têm consciência de seus limites. Isso faz com que eles consigam procurar ajuda nas áreas que não dominam, formando, junto a seus colegas e colaboradores, uma equipe de altos resultados, facilitando o processo de cocriação de soluções e de tomada de decisões.

O líder do futuro precisa ser autêntico, sendo fiel a seus princípios, tendo coerência entre o que fala e como ele age e fazendo escolhas baseadas nos seus valores próprios, alinhados com os valores da organização.

#3 Acreditam no poder da cocriação

Os líderes do futuro sabem como facilitar o processo de um grupo para cocriar uma solução ou tomar decisões. Eles não centralizam o poder, eles o compartilham, criando um ambiente propício à inovação e à criatividade, entendendo que todas as pessoas, independentemente de seu nível hierárquico, possuem em si capacidade criativa.

#4 São empáticos

Eles conseguem colocar-se no lugar de seus colegas e entendem suas motivações e receios: o que facilita o diálogo e o bom relacionamento que têm com as pessoas a sua volta, conseguindo, assim, ajudá-las a desenvolver e a trazer à tona todas as suas potencialidades.

#5 Não têm medo do diálogo

Os líderes do futuro assumem uma postura aberta ao diálogo, dando e solicitando feedback constantemente, ajudando as pessoas em sua jornada.

Fonte: Blog Manifesto.55

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